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我在一家韩国料理上班，我由于有事情离开了饭店四天，主管说我请假的时间太长了所以不给予批准，而且还要按照扣除12天的工资去算，。这样合理吗？

劳动纠纷

2012-06-08 20:29:21

你好，不合法，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
向劳动部门反应。
你好，不合法，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
请假按照公司制度管理
不合法，向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁。
违法……可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
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工作日不加班算旷工吗

但是公司之前未出台明确旷工处理制度，是否可以辞退该员工，或可

不可以随意除非或者辞退。建议规范公司规章制度。

周末不上班算旷工吗

旷工的处理规定

你好，旷工三天以上，一般认定自离，要看具体的情况

旷工辞退通知

解雇裁员 2068

旷工辞退通知

工人无故旷工，应该怎么处理（工人仍然有意向留在工厂）

根据合法的公司规章制度的规定处理，建议聘请常年法律顾问，为企业发展提供法律支持。

旷工几天算自动离职

解雇裁员 38877

旷工几天算自动离职

餐饮行业出现旷工的处理

取决于具体用人单位与地方无关

员工旷工处理

你好！一般是30天！

旷工辞退通知

解雇裁员知识 46114

旷工辞退通知

旷工三天应不应该开除

要按照你知晓的规章制度来执行

旷工辞退通知

解雇裁员知识 29128

旷工辞退通知

职工旷工的处理

根据企业的规章制度来确定

旷工几天算自动离职

解雇裁员知识 42161

旷工几天算自动离职

对无故旷工的处理

可以依法解除合同。

旷工处理标准

一般是不发当日工资，后果严重的话，单位可以解除劳动合同并不予补偿。

对旷工处理的申诉

需要证据证明你所陈述的事实，并申请仲裁维权！

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