该女职工借以怀远充当保护伞，每天工作不务正业。懒散不说，还傲气十足。公司考虑到是财务关键岗位，不能继续用这样的。故而需求法律途径，辞退该员工。请问怎么操作？谢谢！
劳动纠纷
2012-06-06 13:23:48
* 遭遇法律难题？点击 快速获取解决方案
咨询
律师解答共有1条
-
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。 -
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考
还有疑问？立即咨询律师！
21年品牌 · 2分钟响应 · 无限次追问
辞退怀孕女职工须走什么程序
立即咨询
王律师 1分钟前解答了劳动纠纷问题
大家都在问
还有疑问？直接咨询律师 >
辞退怀孕女职工须走什么程序
3456 位律师在线解答中...
相关知识推荐
公司辞退员工的程序是怎样的
劳动纠纷
2分钟
响应时间
60分钟
沟通时长
99%
问题解决率
辞退怀孕女职工须走什么程序
马上提问
3456 位律师在线解答中...
孕期诉讼离婚程序有哪些步骤
其他
辞退员工的程序问题
解雇裁员
问题紧急？推荐在线咨询本地律师
平台律师团
推荐
服务 16.0万人·2分钟内响应
咨询我
怀孕女工请假被辞退
孕妇被辞退
怀孕女工请假被辞退
女工保护
还有疑问？推荐咨询专业律师
劳动纠纷律师团队
推荐
服务 15.0万人·2分钟内响应
咨询我
怀孕女工请假被辞退
解雇裁员知识
怀孕女工请假被辞退
解雇裁员知识
问题没解决？一键咨询律师
平台法律顾问团队
推荐
服务 15.0万人·2分钟内响应
咨询我