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没签劳动合同，可以追究什么责任，以及如何证明

劳动纠纷

2012-06-01 08:38:54

你好，没签合同应支付双倍工资及经济补偿金，银行对账单及保险记录等都可以证明
用人单位应向劳动者支付双倍工资，你的工资支付凭证，银行对账单，社保记录，打卡记录，录用通知书等等。
支付双倍工资，详情可来电咨询。
其他律师已作出详细解答，我就不多说了。看自己是不是在一年之内再就没什么问题，超过一年在实践中很难得到支持。
可要求单位支付双倍工资，建议您协商解决，协商未果，可申请劳动仲裁。
没有签订劳动合同，可以要求单位支付不超过十一个月的双倍工资的经济赔偿金，搜集双方存在劳动关系的证据，比如工资卡、工装、同事的证人证言等证明材料。
不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。
可以要求双倍工资
可以申请仲裁，要求双倍工资等赔偿，程序专业，建议来电详谈
可以要求双倍工资赔偿
应支付双倍工资及经济补偿金
单位自用工之日起超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同的，应当向你每月支付二倍的工资，最高支付11个月的双倍工资。
单位发的上岗证、同事的证明、工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、录音、识别卡、员工手册等等之类的东西，都可以证明你是公司员工。
申请劳动仲裁；
如果未签劳动合同单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。单位发的上岗证、工资条，打卡记录、工服、识别卡、证人证言、录音、员工手册等等之类的东西，都可以证明你是公司员工。
没签合同应支付双倍工资及经济补偿金,搜集双方存在劳动关系的证据，比如工资卡、工装、同事的证人证言等证明材料。
可以申请劳动仲裁要求双倍支付工资和赔偿。
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