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与员工未签劳动合同，双方自愿达成雇佣关系，现在员工自己辞职后将我告到法院，主要是告我没与他签订合同，我该负什么法律责任？该怎么办？

合同纠纷

2010-09-11 09:49:44

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双倍支付薪酬。积极应诉。
既然双方自愿达成雇佣关系，就不能享受到劳动法保护的权利，你准备材料积极应诉吧，有问题可以电话咨询我。
你好：
没有证明雇佣关系的证据仲裁会按照劳动合同来裁决，你需要支付双倍工资，如果有疑问或需要律师帮助可以与我联系详谈。
支付佣金
单位不能证明是雇佣关系应按劳动关系予以对待。
1、民事责任：用人单位未签署劳动合同，应支付劳动者未签书面劳动合同双倍工资差额;如已具备签订无固定期限劳动合同条件，劳动者还可要求单位支付未签无固定期限劳动合同双倍工资的赔偿金。
法律依据：（1）《中华人民共和国劳动合同法》第82条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”（2）《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第6条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。”前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
2、行政处罚责任：《北京市劳动合同规定》第51条：用人单位违反本规定第八条规定，未与劳动者订立劳动合同的，由劳动和社会保障行政部门责令限期改正，逾期不改的，按照未签订劳动合同的人数，对用人单位处以每人500元罚款。
双倍工资。
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