我从05.8.15-09.3.30号期间，公司未给员工签订劳动合同和按规定缴纳保险。从09年4月-6月，公司在社保部门查处的情况下，给我上了保险。我从本年7.1号提出辞职（当时没有出具辞职的书面信），要求公司给予我上述期间的补偿。因为双方在沟通过程当中，很不愉快。我没有交接工作。另外，公司现在将还击我，已没有交接为理由，找出一些我在工作期间不认真负责，给我公司造成如何的损失。因此，我想咨询各位律师朋友，我该如何做，才能保障我的合法权益。才能保护我不仅不承担法律责任，而且还能合法的享受到我的补偿，谢谢！
劳动纠纷
2009-07-04 11:25:09
共有3位律师解答
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1、劳动者主动提出辞职，一般不能获得经济补偿金.但你公司有欠交你保险费情节，可据此随时解除劳动合同，并可据此主张经济补偿金；2、可以主张从08年2月至09年1月期间未签书面劳动合同的双倍赔偿金，前提是能证明双方存在事实劳动关系；3、不办离职交接手续没有什么大的法律后果。
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可以申请劳动仲裁。
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可以要求支付未签合同期间双倍工资
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
