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试用期没有过被公司裁员是提前三天通知了有没有赔偿适用期不给交社保

劳动纠纷

2012-05-30 08:58:22

你好，若被用人单位裁员的，可要求该单位支付经济补偿金。
试用期解除劳动合同，应证明你不符合录用条件，若无法证明，则是违法解除劳动合同，应支付你一个月的工资。
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公司在试用期开除员工有经济赔偿吗

企业法律顾问 1275

试用期不到被辞退，是否有补偿，而且公司没有提前三十天通知，

不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。

怀向阳律师

北京市盈科律师事务所

公司解散员工怎么赔偿

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企业解散劳动合同终止是否提前30天通知

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试用期内辞退是合同终止还是合同解除

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试用期被解雇，没有提前30天通知，是否需要赔偿额外一个月的工

根据《劳动合同法》第三十七条规定，对于劳动者无理由解除劳动合同的情形作了明确规定，即只要劳动者提前三

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

试用期辞职有工资吗

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过了试用期3个月公司裁员，有没有赔偿

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试用期内公司劝退员工，有没有赔偿

关于职工权益的问题属于劳动局管辖，劳动中的退休问题一般先咨询劳动局，也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解

试用期员工被公司无故裁员是否应该给赔偿

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试用期裁员公司要赔偿吗？

试用期只有在证明员工不符合录用条件的情况下才可以辞退员工，这种情况下不需要支付补偿金或赔偿金。如果没

试用期被公司解雇是否有赔偿

如公司能证明你不符合录用条件，可以提出解除劳动合同，并无需支付经济补偿金。

试用期被开除有没有赔偿

当然可以要求得到赔偿。

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劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。　根据《劳动合同法》第四十条　【无过失

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我残疾证在福利厂挂靠了10年，2020年把我裁了，可以得到多

您好，补偿金依据工作年限和月工资计算。具体操作为：1. 确定工作年限，每满一年支付一个月工资；2.

去实习，公司让我签劳动合同，会影响我应届毕业生的身份吗？

你好，建立劳动关系应当签订劳动合同，如果不签订，一旦发生纠纷，你是很难证明双方具有劳动关系的。如果公

我在事业单位工作了20多年，我不需要有补偿

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试岗期签了合同，试岗结束觉得不合适，不准备入职，公司不给工资

不合法。具体操作：1. 与公司协商，要求支付应得工资；2. 若协商无果，向劳动监察大队投诉并提供证据

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