在一厂里上班发生工伤后，做完工伤认定、鉴定，为工伤九级伤残。现已辞职，单位以当时是实习生没有购买工伤保险为由，拒绝给予工伤补助。请问现我该怎么办？谢谢
劳动纠纷
2012-05-28 21:11:39
共有3位律师解答
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工厂这种行为是违法的。只要你与用人单位建立了劳动关系，用人单位就应该按认定的九级工伤赔偿（费用包括一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、医疗费、停工留薪等）。协商不成直接申请劳动仲裁。如有其它疑问欢迎来电咨询或当面咨询。
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你好，你们可以协商解决， 协商不成，根据鉴定结果尽快申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了。
工伤造成伤残的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。 -
你好，本律师是劳动法专家，根据你的叙述做如下回复：用人单位的说法是错误的，已经做了工伤认定和劳动能力鉴定，建议直接向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。若有需要可以联系本律师
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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