至今在单位上工作已经35年了，2005年国有企业要求职工身份置换，签订了一份解除劳动关系协议书，注明了“原国有企业承包职工身份自行终结”，并发放了身份置换安置费。之后与其下属单位重新签订劳动合同，还是同一个工作岗位，并上交了3万元上岗保证金。现在单位出台新的文件，要辞退55周岁以上的员工，我们认为这违反了劳动法“在本单位连续工作满十五年”，但他们说要从2005年开始算，是这样的吗？我们要怎么办？
劳动纠纷
2012-06-07 01:18:47
共有5位律师解答
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你单位的做法不符合劳动合同法，你可以申请劳动仲裁解决。
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可以向劳动部门申请劳动仲裁，不服裁决可以起诉。
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申请劳动仲裁解决。
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