癌症已休一年病假，但是还在治疗中，企业是否能与劳动者解除劳动关系？
劳动纠纷
2024-05-28 10:20:16
共有13位律师解答
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你好，根据《劳动法》第四十二条第三项规定，用人单位在劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内不能依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。不过，如果你确实不具备相应的劳动能力，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。具体规定如下：在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的患者，在医疗期满后，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系。
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不能。对于患有癌症、精神病等难以治疗的特殊疾病的员工，不受工作年限限制，应当享受24个月的医疗期。若员工医疗期内劳动合同期满，则劳动合同应当延续至医疗期满时终止。公司在医疗期内违法解除或者终止劳动合同，员工起诉要求继续履行劳动合同的，会被法院判决撤销解除或者终止決定。
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企业不得单方面解除与病假员工的劳动合同。
如果企业违法解除劳动合同，劳动者有权要求支付违约金或赔偿。
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