法律咨询

我的具体情况如下：2010年9月到此单位就职总经理助理一职，因2011年2月发现有孕后调岗到前厅，由2500元的工资调至1800元。在与单位签订劳动合同时未填写日期。保险于2011年6月给缴纳首次，在此基础上往前补交两个月保险。我于2011年8月29日分娩，已咨询生育险需在生育前缴满一年或半年方可报销。在休假期间单位只给缴纳了五个月的保险，其余的全部由本人缴纳，至今发现不能报销生育险。现在回现单位上班老板在此降职降薪处处刁难找事。问我该怎样为自己维权？需要准备哪些有力证据。

劳动纠纷

2012-05-22 16:45:30

单位未缴纳保险造成你的损失应由单位负责，可以申请劳动仲裁
你好，可以到当地劳动部门申请仲裁或通过诉讼来维权
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黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

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