我的具体情况如下：2010年9月到此单位就职总经理助理一职，因2011年2月发现有孕后调岗到前厅，由2500元的工资调至1800元。与单位签订劳动合同时 未填写日期。保险于2011年6月给缴纳首次，在此基础上往前补交两个月保险。我于2011年8月29日分娩，已咨询生育险需在生育前缴满一年或半年方可报销。 在休假期间单位只给缴纳了五个月的保险，其余的全部由本人缴纳，至今发现不能报销生育险。现在回现单位上班老板在此降职降薪处处刁难找事。问我该怎样为自己维权？需要准备哪些有力证据。
劳动纠纷
2012-05-24 08:45:07
共有2位律师解答
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因单位原因没有及时为你缴纳社会保险，导致你无法享受生育保险待遇，对此给你造成的损失，你可以要求单位赔偿。协商不成，你应当及时申请劳动仲裁。
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你好，因单位原因无法享受生育保险待遇的，可要求该单位支付生育保险待遇。
劳资纠纷，可向劳动仲裁委申请劳动仲裁裁决。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
