法律咨询

我2010年7月与单位签合同未约定工资。今年7月准备签无固定期限合同，遇到问题如下： 1.单位以考核结果不理想为由准备扣发我6月绩效工资1000元。 2.今年7月的无固定期限合同，我可以签的薪水是参照今年6月份的工资还是2010年7月的工资？ 3.如果我不同意单位的扣发工资理由，可否申请仲裁？

劳动纠纷

2012-05-22 10:41:09

你劳动者的合法权益受到侵害的，可向劳动仲裁委申请劳动仲裁。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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合同期满不续签有赔偿吗

并有管理补贴好几年，公司去年以效益不好为名就把我的补贴扣了，

要根据公司的制度,你与公司的合同约定,以及这笔补贴的性质等具体情况来判定,公司是否违法降薪.

李长春合伙人律师

广东熊何律师事务所

不签续约合同违法吗

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01:10

在异地违章在哪里处理？

异地违章处理

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换驾驶证可以别人代换吗

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有没有什么相关规定？有没有规定劳动者的工资不能低于上一次与该

可以不加薪，但是非经协商一致不能降薪

广东太平洋联合律师事务所

承包合同到期不续签怎么办

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01:24

无固定期限的劳动合同可以约定解除条件吗

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以前和公司签合同没有具体在合同中体现薪水，现在老板以公司改革

是否生效?协议到期并超过三个月没有签约.能否要求经济补偿?是

1、合同有效，但内容不完整。 2、没有续约，视为没有约定劳动合同终止期限。 3、可以要求解除劳动

我是应届毕业生，公司还没签合同怎么办？

你好，可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁

已签订劳动合同却没有工作要离职怎么办？

劳动合同纠纷可以找劳动监察大队或者申请劳动仲裁。

劳动合同签订的基本原则有哪些呢？

签订劳动合同需遵循基本原则。要确保合同内容、形式、程序均合法；双方应协商一致，明确条款；合同双方地位

公司以我去年因考勤被书面警告为由,公司以合同到期,以及去年的

女职工怀孕的，合同到期，公司不需要续签，但应当顺延至哺乳期满。然后双方再决定是否续签合同，除用人单位

公司每天测量高血压员工，这不违反劳动法吗？

按照单位制度处理

我在雇主工作了八年。我今年被解雇了。雇主说法定退休年龄的解雇

在中国境内的用人单位与劳动者因确认劳动动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的

你好。公司规定一个月休息两天，工资税后6500，没有年假

如果公司未给予年假，你可以首先查看公司的年假政策或劳动合同，了解是否有相关条款。若无，可以与公司人力

与用人单位于1年前签订劳动合同，超过规定日期后并未签订合同，

常见处理方式有两种：一是要求用人单位支付两倍工资作为补偿；二是若超过一年未签合同，可视为已签订无固定

无固定期限劳动合同最新范本

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