1、 本人于2004年4月6日入职**限公司”，后更名为**有限公司），后任职财务部会计（副部长级） 2、 本人于2011年3月怀孕，于2011年11月1日产下一子，后产假期于2012年3月30日结束时去本人单位报到，单位领导（财务部经理）就让人事部经理直接告知我，要将我从职能部门（财务部）调到店面认职店面总收银，后没有与我协商一致，就将我的名字调到昆明小花园店，我的哺乳期是截止到2012年10月31日结束 3、 在职能部门的工作时间是周一至周六9：00-12：00；13：30-18：00，每周周日休息一天，店面的工作时间分早晚班且上班期间无休息时间，因为人员紧张，吃饭时间需要在收银台上吃，边吃边收银，每周也可调休一天，但不一定在周末，且如果是在周末上班，上班时间还需要提前1小时到岗，我也没有签调岗同意书。 4、 我一气之下，在2012年4月2日写了辞职信给人事部（内容是本人于2012年4月2日向公司申请辞职，望批准），后人事部说我自己辞职的我也不能去领失业保险金。 5、 我想请问的是，我的这个事情能否申请仲裁请求**公司对我进行赔偿，（我在其公司工作了8年，按每年赔偿二个月的工资），同时申请领取失业保险金。
民事相关
2012-05-15 09:59:12
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如果该公司购买了社会保险，主动辞职，不可以要求经济补偿，也不可以领取失业保险金，如果有加班，可以要求支付加班工资。
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