我在这家公司从2010.10月底办理合同签署，到2012年5月13日被告知要求调岗，还是不了解的部门，我从事是的物业客服工作负责的与客户沟通协调，现在又让我负责中控室的工作，根本不考虑员工本身是否胜任，也没有正式的书面通知，就让我交接工作，这合法吗，我想要赔偿金，在什么时候要最好呢，如果公司不给，那么走仲裁又该怎么走呢
劳动纠纷
2012-05-16 16:26:16
共有7位律师解答
-
你好！
如果劳动合同中约定了岗位，公司单方调换你的岗位，你可以提出解除合同，并要求经济补偿。 -
公司行为不合法，可以到劳动监察大队投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
-
如果合同中有关于岗位的约定，应按合同执行。
查看全部7个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
