我于1999年开始在我们当地一家大型的企业上班，去年10月份单位以我请假多为由给与辞退，我两个月请假7天，单位领导也签字允许了的，单位的规章制度没有明确的指出请假多少天开除，经劳动委仲裁不服，我提出上诉，在区法庭上我主张经济赔偿按无故辞退支付，单位不同意，单位现在反咬我工作不认真，不作为，消极怠工，并给我伪造了由我签字的谈话记录，当时我记得我确实签过这样的空白纸，后来被他们后添加上去消极怠工的评语，我现在怎么办？但是单位在通报上辞退我的理由是请假多
合同纠纷
2012-05-14 17:16:38
共有3位律师解答
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您好！
《企业职工奖惩条例》规定，职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工超过30天的，企业有权予以除名。第二十条：职工受到行政处分，经济处罚或者被除名，企业应当书面通知本人，并且记入本人档案。
贵单位应该是没有进行批评教育就将你直接开除，违反法定程序。 -
你好！
不服一审判决可以上诉。 -
违法解除应该给你经济补偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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