你好！我想向您咨询一些法律问题，希望能得到您的帮助！ 1,、我是**的营业员，签合同时，公司人让我们把填底薪那一栏空着不写，所有员工就听话了，另一份合同到现在还没给我们，事实上他们发的底薪是650元，再加保险补助100，餐助200，50元的全勤奖共1100元，再加提成，1.1的提，导购是完成120%以上是2.8的提；收银员就是1.1的提，符合法律规定吗？ 店长说任务是瞎分的就算完成先分的任务发工资的时候也可能没达成任务 完成120%以上是2.8的提 2、国家规定五一是法定节假日，前两天休息，我们4月29,30号5月1都加班，也不会补休（我们每周休一天）这三天公司规定不准休，请问，加班费公司按650元的底薪除以26，再乘以300%，合法吗？ 3、还有一个问题就是我4月23号考试的收银员，27号接到通知说我考过了，因为收银底薪是1350，提成低，4月份我如果我按导购的提成算我的仅提成就有940元，公司却说我考过了收银这个月就得按收银的工资算，这样我的工资提成就少了500元左右，公司这样合理合法吗？ 同样新入职的员工本月24号考试考过了，却还是实习导购，不是一星导购，他们的工资还是变少了，这样合理合法吗？请问如果是公司不合法我应该求助哪些法律人士或机构，我们员工会胜诉吗？
劳动纠纷
2012-05-08 19:50:42
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第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。 -
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
