入职时单位一直拖延，未签订任何合同，导致试用期9个月，未缴纳任何保险。正式签合同时，被划掉试用期时间，约定工作时间一年，7个月后被辞退。现是否可申请仲裁，要求补缴试用期的保险？去银行打工资明细时，无法出具单位名称，只有发行代码和工资入账数据，是否能证明在此单位入职？ 另：辞退时刚流产一周，未了解政策下并未告知单位，现是否可追诉要求赔偿？
劳动纠纷
2012-04-19 21:51:21
共有2位律师解答
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可以申请劳动仲裁。 可要求单位补缴社会保险。
仲裁，可主张双倍工资、赔偿金（即双倍经济补偿金）、失业赔偿金。 -
可以申请仲裁，要求支付双倍工资，若是违法辞退，还可申请支付违法解除经济赔偿金等，详细的可咨询律师后作出处理。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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