我个人在公司，2005-2006年签过一年的劳动合同，过期后一直没有签合同，公司的解释是“漏签合同了\",2010年发生劳动纠纷后，申诉到法院 ，申请未签劳动合同，补偿我双倍工资，法院驳回我的请求，是否合理，盼解答，谢谢
劳动纠纷
2012-04-13 16:57:36
共有3位律师解答
-
我认为裁决没有什么问题，你这属于形成无固定期限合同的情况。
-
您好，没有签订合同可以要求双倍的工资，未缴纳保险可以要求补交保险，若公司辞退您，可以要求经济补偿金，协商不成建议搜集证据，如工资条、工卡、考勤记录等，申请劳动仲裁维权
-
可以先与单位调解，调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请强制执行。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
