法律咨询

本人于2011年6月进入现公司，签订劳动合同，期限为3年，工作岗位为翻译。现公司提出因之后需要翻译的文件量会很少希望和我协商，解除劳动合同，并给予经济补偿请问这样做合法吗？如合法，在解除劳动合同的过程中，我该要求怎样的经济补偿为合理？我该注意哪些呢？如何维护自己的权益？希望律师给予帮助和建议，谢谢。

劳动纠纷

2012-04-13 13:57:42

你好，可以解除合同的，工作一年给一月工资的经济补偿金，解除合同的通知要提前一个月作出。
可以解除的，给经济补偿金，一年给一月工资，解除合同的通知要提前一个月作出。
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劳动者解除劳动合同的条件

劳动合同纠纷 20361

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黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

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农海燕合伙人律师

北京市盈科（广州）律师事务所

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