2011年8月入职为职员，签了三年的劳动合同（2013年8月到期），由于今年公司生意不好，不断裁减人员，现人事口头通知我列入其中，我告知人事已怀孕一个多月（属晚育）。如公司赔偿合理我愿意解除合同，从2011年起产假是45天，请问从孕期、产期、哺乳期这三个假的钱是否可以一起补偿？经济补偿的2倍是如何计算？请问公司应该赔偿多少个月的工资才算合理？是按底薪还是按每月实领工资赔偿（底薪1500，加其它补贴每月实领3000元）？请专业法律人士告知详细，并希望能将相关劳动法中的条例举出，急－－－，谢谢！
劳动纠纷
2012-04-10 17:37:49
共有11位律师解答
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公司是无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
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属于违法解除劳动合同关系，可以根据你的工作年限要求双倍赔偿金。如有需要欢迎来电咨询或委托
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协商不了，可以申请劳动仲裁。孕期内员工不能解除劳动合同。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
