我是2010年元月20日进厂的，试用期为2个月，即3月20日转正，当时还签了一份到2011年3月19日止的劳动合同，但遗憾的是我手上没有留一份。进厂的时候我就已经怀孕了，现在快4月20日了，人事经理一直拖着不给我办理转正手续，但已有叫我走人的意思。我想问问各位，如果他现在叫我走，我应该如何维护自己的权益呢？
民事相关
2010-04-15 15:18:31
共有3位律师解答
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用人单位不得在女职工孕期 产期 哺乳期解除劳动关系，否则可申请劳动仲裁要求支付经济赔偿。
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用人单位无故解除劳动关系涉嫌违法，可直接向劳动部门投诉。
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用人单位不得在女职工孕期 产期 哺乳期解除劳动关系，否则可申请劳动仲裁要求支付经济赔偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
