我2007年3月初到了用人单位，签订了第一次劳动合同，期限1年；在2008年3月续签了第二次，期限1年；2009年3月续签了第三次，期限还是1年。2010年3月续签了第四次，期限还是1年。2011年3月续签了第五次，期限还是1年。在2010年签合同时时我们口头要求签订无固定期劳动合同；当时公司没有答应 2011年也同样没有答应。现在合同又到期了，公司要和我签一份3年期的合同。我知道公司的做法违反了法律，而且我有证据证明公司克扣了我的工资，如果我现在解除劳动合同，我能得到双倍工资补偿吗？应该怎么补？还有我听到了一种说法，第三次的合同个人已经签字，表示认同了固定期限，不能主张双倍补偿了； 也听到了另一种说法，我们个人没有出具过要求签订固定期限合同申明的，就必须签订无固定期限合同，不知道哪一种说法能得到法律的支持，谢谢！
劳动纠纷
2012-04-09 08:42:10
共有3位律师解答
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可以要求签订无固定期限合同，你们之间签订有书面劳动合同，单位不需要支付双倍工资给你们。
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法律规定签订两次固定合同之后，用人单位应当与劳动者签订无固定期限合同，可以索要双倍工资赔偿。
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两种合同没有区别，不用计较。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
