1.初签合同为期一年，到期前后单位多次口头表示不会再续签，但没明确的劳动关系结束日的书面通知，于是到期后劳动者继续在职，单位未表示异议，劳动者多次要求明确合同状态，数月后单位出具了正式书面通知无故解除劳动关系。现在问题是：在存在事实劳动关系，但没有续签劳动合同的状态下，能认为单位是违法解除，从而主张劳动合同法中违法解除的二倍经济补偿金吗？ 听闻一种说法是：合同是违法的前提，没有合同就没有违法一说。 2.能主张到期后未签订书面合同第二个月开始的二倍工资差额吗？ 3.赔偿单月平均工资怎样确定，可以包含年终奖金吗？
劳动纠纷
2012-04-07 23:18:51
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可以主张违法解除，要求单位支付违法解除的双倍赔偿金；
前十二个月的平均工资包括奖金。 -
可以申请仲裁。一要确认事实劳动关系。而要找相关的证据。
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可以申请劳动仲裁要求经济赔偿金和双倍工资差额，月平均工资以前12个月的平均收入计算。
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