3年前单位要辞退我，因补偿等问题，我将单位诉诸劳动仲裁科，后经调解，将我调到绿化组从事公共卫生，报酬按照绿化组待遇。签3年劳动合同，劳动仲裁科办案人员见证，我和单位领导在“见证”上签字，去年其他班组部分人员调升工资系数，而我所在班组5人中的4个（另1个是组长）却下调系数。去年下半年续签了无固定期劳动合同。今年1月份起，单位进行所谓工资改革，将效益工资改成了工龄工资（1年10元），我所在班组5个人中的4个，其中3个到手工资现在是1700多，而我却只有1400多，我认为单位种种做法，是单方面降薪，在整我，逼我辞职，如若辞职有补偿金吗？
合同纠纷
2012-04-05 07:55:36
共有2位律师解答
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不可以要求解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。。。
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可以到劳动部门投诉的、
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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