你好，我司为私营企业，1员工晚育，实际休假的时间是几天。另其提前请事假，在事假期间是否可与其商讨社保的缴付金额由谁负担。其婚假的时间有几天
劳动纠纷
2012-03-28 21:56:23
共有3位律师解答
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您好！晚婚假10天，产假90天，在此期间工资福利待遇不变。
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你好，事假期间是可以协商社保负担问题。晚婚假是13天。
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广东：婚假3天 晚婚假10天=13天
“第三十六条 职工实行晚婚的，增加婚假十日;实行晚育的，增加产假十五日。城镇其他人员实行晚婚、晚育的，可由当地人民政府给予表扬和奖励。”——广东省人口与计划生育条例(2002年7月25日广东省第九届人民代表大会常务委员会第三十五次会议修订)
也就是晚育的产假增加到15天＋不少于90天。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
