合同于2012年6月期满，单位不想续聘，劳动者怀孕了，请问是否应将劳动续签到产假结束，休产假期间是否要支付全额工资
劳动纠纷
2012-03-14 20:39:28
共有5位律师解答
-
你好，怀孕期间用人单位是不得解除或终止劳动合同的，可以顺延产假结束后再终止劳动合同。劳动合同到期，用人单位不愿续签的，可要求该单位支付经济补偿金。
-
你好，单位不可以辞退孕妇，可以要求补偿
-
你好，如果劳动者怀孕，则必须延期到哺乳期满才能终止合同。如果没有缴纳生育保险的话，产假期间需全额支付工资，有生育津贴则可以不发产假工资。
查看全部5个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
