我爸爸是一名日资企业的员工，在上班期间被一个科长以工作事由打伤至鼻骨粉碎性骨折，经派出所出面科长赔偿了我家一切损失。可现在公司里的领导维护那位科长，在爸爸住院休息期间，虽然做出了同时解除爸爸和那位科长劳动合同并不再录用的决定，却只是解除我爸爸一个人并要求我爸爸去办理结算手续，那位科长却是请假回家不在公司。我爸爸从2003年就在这家公司工作了，合同是08年5月才签订的，合同到2014年5月才到期。请问我爸爸现在该得到怎样的经济补偿？怎样结算才最有利于我家？像爸爸的这种情况符合工伤认证么？妈妈和爸爸在同家公司，也是03年进厂的，因为此事被公司以到法定退休年龄为借口也给辞退了，可之前的4年时间（妈妈今年54）公司也没说辞退并且签订的合同也是到2014年，请问妈妈这个是否能得到经济补偿？
劳动纠纷
2012-03-08 13:53:35
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咨询者你好：可以要求得到补偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
