我在11年11月份到公司任职，一直未签订劳动合同，也未缴纳社保。今年3月初经理跟我说我不适合这个工作，说他咨询过,依照劳动法只能补偿我一个月的工资和一个月的社保,可是我咨询的结果是双倍工资,解除劳动合同经济补偿,请问我要怎么办?
劳动纠纷
2012-03-07 10:25:34
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未签劳动合同的，自次月起支付双倍工资，未缴纳社保的，自用工之日起的社保要补缴，还有经济补偿金，工作未满6个月的，半个月的经济补偿。
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应该是双倍工资补偿，协商不成的，可电话咨询
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如果你能证明你与用人单位存在事实上的劳动关系（工资卡、工作牌、考勤表等等），那么未签订劳动合同，公司从第二个月起，就应该向你支付双倍的工资，另外公司违法解除劳动合同，需向你支付赔偿金，如果你工作不满半年，赔偿金为1个月的工资。你可以申请人劳动仲裁。
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