我是2008年7月26日入职，公司口头承诺：签订合同，缴纳社会保险，月工资4000元。试用期三个月，工资3000元。 试用期过后，没有办理任何手续，工资标准即为4000元。我是管道局中学工地项目经理。今年11月24日，公司委托办公室及生产部主任找我们谈话（还有两个项目经理），理由是解散土建项目部，让我们办理交接手续，工资发到11月底。 任职期间即没缴纳任何保险，也没签订劳动合同，我们要求补偿一个月的工资，另外补发我们在职期间的所有星期日和法定假日的工资（每周一天休息日），公司不同意，僵持不下。 另外我们的2万多元工资还没有领取，公司让我们办理完离职手续，才能领取剩余工资。 问题：1、我们办完离职手续能否继续要求补偿？ 2、最多可以要求那些补偿，共计多少钱？ 谢谢！
合同纠纷
2009-12-04 08:45:09
共有3位律师解答
-
根据你说的情况，1、由于单位有过错，办完离职手续后可以要求补偿，但在办理过程中如涉及到签订协议，一定要严格审查协议的内容；2、至于可以补偿多少钱，具体数额要根据具体情况，主要包括工作期间的双倍工资、补缴各项保险费用、解除劳动关系的经济补偿金，补发拖欠的工资。
-
1、可以办完后要补偿，但要注意保存证据；
2、可以要求支付保险和补偿2个月的工资； -
可以办完离职手续后要补偿，但要注意保存证据，及离职手续的内容；可以要求支付应交的保险费和补偿2个月的工资。追问：为什么是补偿2个月的工资？
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
