2011年的年终 绩效评价为S，本应该在2012年年初发放的绩效奖金，并没有支付，当时公布为年后发放，但由于跟人身体原因，申请为2012-3-1日离职，后来领导要求将离职日期改为2012-2-17日，2011年度的绩效奖金仍未支付，到2012-2-28日公司 单方面突然提出公告，2012-2-24日前离职人员不予支付2011年度绩效奖金，由于此公告并未在本人离职前通告，请问这种情况的话 我需要提供什么证据啊？仲裁的话 我会赢么？
劳动纠纷
2012-02-28 17:18:07
共有2位律师解答
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单位的作法没有法律依据,侵犯劳动 者的权益,你可以进行仲裁.
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单位的告示不具有法律效力，你可以胜诉。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
