我于2007年12月就职于上海A公司，2010年6月25号提出离职申请，于7月23号离开公司。该公司是每月20号发上月工资，但2010年7月20号并没有发给我2010年6月份工资，而且离职时公司一直不给办理离职手续，理由是我没有交接清楚，我也以电话及邮件方式问他们有问题和我联系，他们根本不予理睬！因此我于8月10号向松江劳动仲裁中心申请仲裁，要求公司支付我2010年6月及7月份工资，此仲裁将于9月15号在松江开庭。现在我遇到的问题是我于2010年9月11号收到松江区人事争议仲裁委员会送达的应诉通知，得知上海A服装公司也向松江仲裁机构提交的了仲裁申请，申诉书上提到至我今未办离职手续，造成公司经济损失及影响公司声誉，要求赔偿经济损失。在此我想跟您陈述的事实是我在2010年6月23号提出离职后，已经将工作交接给相关人员，而且交接表上也有接交人的签字，但是该公司领导在我正常的一个月离职期到后，还是不予签字办理离职手续。在我提出仲裁申请后，公司也提出了仲裁，特向您咨询开庭仲裁时应注意的问题以及此案件我个人胜出的机率，谢谢！
其它综合
2010-09-11 23:08:54
共有1位律师解答
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单位的请求不会得到支持，因为职工离职不会给单位造成什么损失的，也不能让职工进行赔偿的。把劳动合同法有关章节看看就可以了。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
