法律咨询

由于年后没能及时上班旷工3天，公司给予自动离职，公司里还有我两个月工资说不给了。

劳动纠纷

2012-02-11 18:33:58

你好，到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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周末不上班算旷工吗

因气候变化无法坚持上夜班就申请离职，单位说我旷工三个工作日算

一、与用人单位进行协商：有工会的单位，可首先向工会反映情况，通过工会与用工方进行交涉;若单位还没有

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

试用期辞职有工资吗

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劳动合同纠纷 4216

警告影响工资吗？

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马俊哲律师

广东天穗律师事务所

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对于用人单位一直不付薪水的，劳动者可以直接到仲裁委提起劳动仲裁。

公司有规章制度讲明旷工3天自动离职，我旷工一天他把我辞退掉了

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未及时向单位交医院开出的诊断书，已超过15天，算旷工吗

有诊断书不属于旷工

当事人在没有请假的情况下，也没说明什么时候回单位，单位可以开

根据单位的员工守则规定，旷工满一定时间的，将解除劳动合同的书面通知有效送达该员工，解除劳动关系。

我去看病,有医生证明,单位在没有核对,也没有通知我的情况下,

劳动法对于旷工有具体规定吗

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对学校实习要求，学生可首先了解学校规定，若允许自主选择，可结合个人兴趣和职业规划选择实习单位。若学校

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本人在镇府工作了12年，年龄50岁了，目前镇府经济困难要裁员

常见的处理方式包括与用人单位协商赔偿、申请劳动仲裁或提起诉讼。您应根据实际情况，选择成本最低、效率最

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从法律角度来看，如果新合同不是与原公司签订，可能涉及到劳动关系的变更。原公司可能存在将员工的劳动关系

劳动合同未做满一个月劳务公司扣48小时工时合法吗？

常见处理方式包括与雇主协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择处理方式时应考虑实际情况，如争议金额、证据充

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