您好，我是一名国有大型企业员工，目前公司将工作8年以上的人员分批分次的解除了劳动合同，并让我们签订了解除劳动合同书，并按基本工资发给我们3-4个月的工资。3-4个月后再重新和我们签订合同，公司规定在这解除合同期间，有事必须要回分公司上班，但不能留下工作痕迹，无奈之下，所有员工只能服从，重新签订合同时，公司不再给我们一份留存，只让我们在空合同上签字，至于合同年限等内容，我们也一概不知，我想问一下，如果再干8年，到时候彻底解除劳动合同时，我们有什么权利？能否要求公司按无固定期将社保缴纳到退休？
合同纠纷
2012-01-18 16:46:06
共有2位律师解答
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你好，用人单位解除劳动合同的，可要该单位支付经济补偿金。在该单位工作满1年补偿1个月工资，不满6个月补偿半个月工资，满6个月不满1年补偿1个月工资。
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可要该单位支付经济补偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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