劳动法规定严重违反单位规章制度单位才可以解除劳务合同，我现在公司里有条规定就是服从分配，如果我不服从分配算严重违反单位规章制度么，单位因此和我解除劳务需要补偿我么 谢谢
合同纠纷
2010-04-25 08:31:18
共有4位律师解答
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应当给予赔偿。
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您好，很高兴解答您的咨询：
关键要看分配对劳动合同的影响，比如说劳动时间是否改变、职位是否变更、薪酬是否降低等等，如果发生了改变可以拒绝分配，单位不能以此为由要求解除合同，否则单位的行为属于违法解除劳动关系，您可以要求支付经济赔偿金，金额为您的工作年限乘以近12个月平均工资再乘以4倍 -
你好，现在你单位要解除与你的劳动合同主要依据就是公司的规章规定，需要知道公司的规定是否公示，法律上对于公司规定的公示有着严格的程序，所以，如果公司违反这些程序，依据此规定解除与你的劳动关系，属于违法解除劳动关系，你完全可以向劳动仲裁委提起仲裁，要求双倍赔偿。
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