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好!我公司有一名财务合同期满了,但是工龄也超过十年了,按理说是不用付补偿金的,可是6月份的时候那财务提出辞职,当时的是领导不同意她辞职,没有接收她的辞职信,并口头承诺要求她做到10月31日合同期满并支付补偿金,可是当时的领导并不知道她的工龄做到10月份就超过十年了,所以承诺要付补偿金,后来10月中旬的时候换了一任新的领导,当时由于是新上任,对于这些劳资关系不是很清楚,所以那个要辞职的财务打了一份申请报告,内容是写到10月31日合同期满,要求不再续签合同,并办理相关手续与补偿,新领导在上面批示了同意按有关规定办理,于是管劳资的就做了一份经济补偿书给那个财务签了,并且下了一份要财务发补偿金的通知书给财务,由于那名员工也是财务,于是她在不知会任何人的情况下拿走了那份通知和补偿书,说到这里就是应该那个管劳资的失职了,他当时没有告知领导该财务工龄已满十年,所以新领导就在那个通知书上签了同意两个字,现在该财务拿着那份通知书要求我们付补偿金,但是新领导就说当时签字的时候是不知道工齡已满十年,所以不愿支付,这种情况下我们应该要支付给该离职员工吗?
劳动纠纷
2012-01-18 17:39:06
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律师解答共有4条
除非公司有该离职员工的辞职等证据,否则是需要支付经济补偿金给该离职员工的。
翁林霞律师
2012.01.18 12:45:34 解答
原领导口头表示过同意,新领导也签了字,应支付
劳动纠纷律师团队
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2012.01.18 12:11:20 解答
咨询我
您好!应当支付。
田野律师
2012.01.18 14:05:04 解答
如你所言情形应该支付
肖骁律师
2012.01.18 17:39:06 解答
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