我2006上的技校，学的专业是定向分配的，分配到国企，2007年11月就分配了，实习一年，2008年11月前的一年期劳动合同，结果合同期满单位就以“经济危机单位效益不好”等理由要与我们解除劳动合同，如果不同意就要走法律程序强制解除并没有经济补偿，请问单位这样做合理吗？？这是否涉及合同欺骗？？我个人认为这就是单位事先挖个坑然后引导我们往里跳。
合同纠纷
2011-01-14 17:53:21
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不合理，可以申请劳动仲裁进行维权。如果我的回答对你有所帮助，盼你采纳为最佳答案！
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
