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连续签订过三次劳动合同是不是自动转为无固定期

劳动纠纷

2012-01-11 14:04:35

你好，无固定期限劳动合同应当签订的，而且一般情况下是两次固定期限劳动合同后，应该签订无固定期限劳动合同的，如果没签订，应该支付双倍工资。
具体情况可电话联系。
符合条件，应当可以处理,
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视为无固定期限劳动合同的情形有哪些

劳动合同纠纷 4615

合同到期了没有续签是不是就自动生成无固定期限劳动合同？

合同期限届满，双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿，经协商一致，延续签订劳动合同的。双方可以续签有固

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

劳动合同几年签一次

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01:22

无固定期限劳动合同解除后一定会有赔偿么

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无固定期限劳动合同变更怎么写

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签订三份劳动合同能否解雇，能否转为无固定期限合同？

签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

无固定期限劳动合同的签订条件是什么

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01:43

无固定期限劳动合同是否可以解除或终止

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单位与员工签订了三次劳动合同后是否要转为无固定期限劳动合同？

你好，已经到期的劳动合同，公司有权主张解除合同，可以主张相应补偿

签第三次劳动合同应该是无固定期限的吗？

你好，一般来说，劳动合同应当以书面形式签订，同时，要注意劳动合同的内容，这是履行劳动合同和劳动争议处

我是否能签订无固定期劳动合同

确实不可以。

08年以后连续签订两次劳动合同，是否属于无固定期合同

第三次可以签订无固定期限劳动合同

07年起连续签订两次固定期限劳动合同是否可以签订无固定期限劳

我和公司连续签定了三次固定期限合同是不是属于订立无固定期

签订时间如果是2008年1月1日之后连续签了两次固定期限的劳动合同之后合同到期，劳动者可以要求与单位

调动后，子公司解雇赔偿

需要结合具体案件，进行分析，需考虑的因素有：是否有加班。是否无故辞退，是否有签劳动合同，是否买社保等

公司没有在规定的时间内发放工资算违规劳动法吗?

常见的处理方式包括：与公司协商解决，向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。选择哪种

员工操作失误给公司造成的损失是否需要100%赔偿？

你好，具体发生什么事情呢

没有签订劳动合同离职需要补签合同吗，需要办理哪些离职手续？

您好！需要有解除劳动合同的证明，因为可能涉及到社会保险问题

在工厂工作了10天，想辞职不辞职怎么办？

根据《劳动合同法》第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条　劳动者提前三十

工作了三个月用人单位才让签订劳动合同

劳动者在签订劳动合同时，需注意合同内容是否明确、合法，如工作岗位、工作时间、薪酬待遇、社会保险等。同

暑假工签合同了不想干了怎么办

暑假工签了合同但不想干了，常见的处理方式有与雇主协商解除合同，或者根据合同规定提前通知雇主解除合约。

你好，合同写着不满三个月扣十天的工资并罚款两百元是合法的嘛？

遇到此类情况，常见处理方式有：与单位协商、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼。选择时应考虑效率、

无固定期限劳动合同最新范本

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怎样签订劳动合同2篇

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劳动合同订立的条款

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关于签订劳动合同申请书范文

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无期限劳动合同

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