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本人是刚从大学里走向社会的平凡一员，经朋友介绍，于2011年9月1号进入一家游戏公司，以及低的试用期签订了一份3年的合同，3个月后，2011年12月1号顺利转正，眼看就要发年终奖并迎来欢快的新年，我在2012年1月4号被领导找去谈话，他说我工作积极性不够，能力不够，不能胜任这个岗位，要对我进行劝退，并且要求当天给我办理离职手续。本人平时把所有本职工作都做好了，并承担了其他人的一部分工作，虽然有时会出现一些小的差错，但都是及时改正，并无对公司造成一分一毫的损失。我表示不服气，要求公司对我的辞职进行补偿，公司说劝退员工可以补偿前几个月的平均工资的一半，也就是1000多元。我表示太少，公司对我进行威胁，如果要闹事，就不给我离职证明，对我以后的就业很不利，无奈之下，我只好办理了离职，但心中十分不平，事后我得知，公司对多名员工都进行了劝退，都是以虚无缥缈之不正当理由进行劝退。本人在这新年即将来临之际，跪求各位懂法的朋友给我指点帮助，请问我是否可以找公司追到应得补偿？

合同纠纷

2012-01-06 20:13:25

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律师解答共有7条

依法可以要求一个月工资的经济补偿金
冷静对待，依法维护权利才是保护自己的最佳方式，应当咨询专业庄律师，获取前沿司法实践，避免判断失误，较为妥当。江苏省内可致电，省外QQ或邮箱联系处理。

追问：他没有提前一个月通知我，直接当天通知，当天离职，也只补偿一个月工资么？也就是说，我总共只能得到一个月工资补偿是么？这一个月的工资是我前一段时间的平均工资还是转正后的工资。

追问：只能要到一个月补偿金么？这一个月是指前一段时间的平均工资还是转正的工资~

庄荣华律师

2012.01.06 14:31:52 解答
可以要求一个月工资的经济补偿金。投诉或申请劳动仲裁。

陈新明律师

2012.01.06 17:13:11 解答

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依法可以要求一个月工资的经济补偿金

合同纠纷律师团队

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2012.01.06 13:49:01 解答

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你可要求单位继续履行劳动合同，也可要求单位支付非法解雇的双倍经济赔偿金。因你工作不满半年，只能要求一个月的经济赔偿金。
工作不满半年，支付半个月的经济补偿金。因为是非法解雇，就是双倍，即一个月。

追问：请问是可以要求一个月，还是一个月的双倍补偿？

刘雪婷律师

2012.01.06 14:50:09 解答
您好！建议协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

田野律师

2012.01.06 14:59:10 解答
若需帮助可电话联系，我可为您进一步分析并制定处理方案。

李雪波律师

2012.01.06 15:35:47 解答
员工与公司解除劳动合同，原因不同，赔偿或补偿不同，具体你可以参考下面的观点：
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
若公司有违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。

张勇律师

2012.01.06 20:13:25 解答
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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