你好，本人已怀孕8个月，产检心电图异常，需休假，但公司以这个理由要求口头劝退，出示医院病假单证明，不肯休病假，人事经理以此为理由，要求我递辞职信，付3个半月的工资和再买3个半月的社保，我是否该接受！不接受有什么办法，劝退是口头的，无法提供书面的证据或录音。
民事相关
2011-06-04 15:20:10
共有3位律师解答
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您好，第一、如有医院的证明，单位应同意休病假，员工可以要求按照医疗期规定执行，至少有3个月医疗期。第二、如单位要求辞职，是单位单方面解除，并不是员工提出解除，单位应给予的补偿是包括三期工资赔偿以及解除的经济补偿金，以及产假的生育医疗费用等。第三，单位解除，一定要求给予书面解除的证明。
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不接受的话，可以向劳动部门投诉或申请劳动仲裁，保护自己的合法权益。如果解除劳动合同的话，可以要求公司补缴社保及经济赔偿金。
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你可以不同意，单位不能辞退你，具体咨询电话联系我。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
