大家好！我（孕妇）与7月5日（星期日）开的病假证明（怀孕反应强烈 有先兆流产迹象，医生让先休息半个月），6日上班去请假。从7月7日到22日。后在假期快结束时身体还是太差，在7月21日开了个病假证明休息两个月(已经快递给公司，证明下已注明请假时间7月23日到9月23日)，等我24日来上班时公司告诉我已经旷工3天以自动离职算。公司给补的请假条时间是从7月21日到9月20日因此旷工3天，我感觉我没有旷工，即使旷工公司在3日内也没有任何形式的告知。这该怎么办？十分谢谢！急盼！
其它综合
2009-09-26 16:18:07
共有1位律师解答
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女职工在怀孕期间单位不得解除合同，况且你已有医生的病假证明，可以申请劳动争议仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
