律师你好！ 有几个有关劳动合同的问题想向你咨询一下： 1.我老婆在一企业工作已近6年了，当初进厂的时候还被强迫性要求交了六千元的所谓的风险金，试用期后签订了一份5年的劳动合同（11年11月份合同已到期了）。现在由于一些原因她不太想在那个厂里干了，可前段时间厂里又要她签一份期限又是5年的合同，而且那合同上除了时间和签名外，其它如工作岗位、违约责任等都是空白的，说是叫她们签好了字交上去，其它内容都由厂里填写，这种合同是否有效、是否能签？ 2.她若不想继续在那里干，也就不签那合同了。但是否一定要提前一个月书面通知厂里，若现在口头通知单位是否可以马上就离厂？ 3.若马上离厂，那六千元的所谓风险金厂方是否应该马上退还给我们？ 4.离厂的时候厂方是否应该按劳动法规定的15天之内帮办理退工手续？ 5.五六年前刚进厂不久，她被安排外出培训了大概一星期，现在要签的那合同上就提到了培训的事，若5年内她违约要承担那培训费，但我在劳动法上看到有关培训事宜的是应该按照剩余年限承担培训费，是否合理？因为前面的5年合同已到期，她若不签现在那合同离厂的话应该不用再承担那培训费了吧？ 非常需要你的帮助，谢谢！
劳动纠纷
2012-01-05 11:39:19
共有3位律师解答
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合同到期 您可以拒签 主张经济补偿 要回押金 参考 中华人民共和国劳动合同法 协商不成 到人力资源和社会保障局申请仲裁。
在现在的材料中，看出侵犯的法益应当不只一种，应当及时维权处理，庄律师 -
合同到期 您可以拒签 主张经济补偿 要回押金 参考 中华人民共和国劳动合同法 协商不成 到人力资源和社会保障局申请仲裁。
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合同到期 您可以拒签 主张经济补偿 要回押金 参考 中华人民共和国劳动合同法 协商不成 到人力资源和社会保障局申请仲裁。
在现在的材料中，看出侵犯的法益应当不只一种，应当及时维权处理，庄律师
可以办理，协商不成，可将事实经过及详细法律规定以书面诉状的形式确立下来，依照责任的划分确立诉讼请求，庄律师提供诉讼策略及答辩技巧，恳请法院公正处理。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
