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一员工合同于12月31日前到期，于12月中旬公司已与此员工在北京分公司续签合同，但北京公司把合同寄给上海总部还未盖章以及未到劳动局备案，12月27日，公司不想再与此员工续签合同，已经续签的合同是否生效？是否可以不续签合同？我负责公司销售，业绩完成任务，年底补工资及奖励是不是应该结清？2006-2008之间的公司没有交保险,是不是应该补交？

劳动纠纷

2011-12-28 09:44:46

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律师解答共有7条

你好，在没有任何解除劳动合同的书面证明下来之前，劳动关系一直都存在，需要上班。如果我的回复对您有帮助，请采纳为最佳答案。谢谢！！！

徐卫东律师

2011.12.27 21:24:40 解答

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只要完成任务，符合年终奖的标准，就需要发放。如果我的回复对您有帮助，请采纳为最佳答案。谢谢！！！

徐卫东律师

2011.12.27 21:30:39 解答

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你好，不合法。如果要解约，用人单位需要给予经济补偿。保险要交齐。

追问：您好，公司只是口头上通知我，没有办理辞职证明，那公司不让我去上班是否合理，我是不是应该继续上班啊？

追问：您好：请问关于完成公司任务，年终奖公司是否要给予结清啊？

徐卫东律师

2011.12.27 19:53:37 解答

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您好，需要给予经济补偿，要交齐保险

平台特邀律师

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2011.12.27 19:56:47 解答

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可以不续签合同
单位需要给予经济补偿

赵江涛律师

2011.12.27 20:36:48 解答
你好，可以要求支付经济补偿金。

李同红律师

2011.12.28 09:03:12 解答
您好！在没有任何解除劳动合同的书面证明下来之前，劳动关系一直都存在，需要上班。

田野律师

2011.12.28 09:44:46 解答
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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