我在北京某青年报工作，已经工作16年了，报社每年和我们签合同，我已经签了10多次了。早该签无固定期合同了，但单位以我们是事业单位，是聘用合同，不用遵守劳动法为由，拒签无固定期合同。 另外，单位任命我为某部门的负责人，但以种种理由不予涨到该岗位的工资。在该岗位工作6年后，出台管理办法，所有补偿都以工资为基数计算，我的工资因为一直没涨，就无法按高工资补偿，请问单位这么做合法吗？
劳动纠纷
2011-12-26 20:21:11
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您好！不合法，建议协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
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你好，不合法。
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