您好，有一人员，1951年4月生人，于2007年2月被我公司聘用，2010年4月该人在公司退休，其社保2008年前属个人补缴。退休后留用，2011年1月公司歇业，该员工被辞退。现该员工要求：对2007年2月—2011年11月期间的工作按其他签劳动合同人员一样支付支付补偿金。计五个月本人工资。我公司认为：1、该员工属正常退休，退休后仍在我公司工作，属于退休后再反聘，不应对退休前后这段工作时间支付补偿金。请问，我公司的做法是否符合劳动法规定？另外，2007年1月、2010年至2011年未与该员工签订劳动合同，我公司现在是否需要对此承担法律责任？谢谢！

知识产权 北京律师 上海律师 知识内容 法律知识 列表内容 法律列表 法律资讯 法律内容

重庆律师 重庆找律师 云阳县律师 云阳县找律师 重庆劳动纠纷律师 重庆劳动合同纠纷律师

渝中区律师 大渡口区律师 江北区律师 沙坪坝区律师 九龙坡区律师 南岸区律师 北碚区律师 万盛开发区律师 双桥开发区律师 渝北区律师 巴南区律师 万州区律师 涪陵区律师 黔江区律师 长寿区律师 永川区律师 南川区律师 荣昌区律师 合川区律师 綦江区律师 潼南区律师 铜梁区律师 大足区律师 江津区律师 璧山区律师 梁平区律师 城口县律师 丰都县律师 垫江县律师 武隆区律师 忠县律师 开州区律师 云阳县律师 奉节县律师 巫山县律师 巫溪县律师 石柱律师 秀山县律师 酉阳律师 彭水律师

重庆房产纠纷律师 重庆公司法律师 重庆合同纠纷律师 重庆婚姻家庭律师 重庆交通事故律师 重庆劳动纠纷律师 重庆刑事辩护律师 重庆债务债权律师