我跟公司签订的劳动合同上明确写道：甲方每月按乙方总收入80%发放乙方当月工资，剩余工资将于当年年底统一发放，但我2011年3月份-11月份工资的20%被公司恶意当做年度绩效考核不合格为由全部扣除了，公司之前没有说明我工资总收入的20%为年度绩效考核，什么时候冒出来个“年度绩效考核”，“年度绩效考核”是怎么考核的呢？不得而知！我在向总经理刘明秋询问为什么时，他躲避不见我们，打电话时不接，接了吧还说直接去找劳动局，再打电话我就“整死你”，太可怕了，这是一个当老总的思想道德，漠视法律法规，胡作非为，视人权于不顾，对我们80后打工者的一种侮辱，我要维权，我要个公道！ 本人已向当地劳动局提出仲裁了，但我觉得这不光是仲裁我的拖欠的工资的问题，我站出来时为了防止更多的类似我这样的人受到更大的伤害！我们因为他的恶搞而失业了，我套要个说法，请政府给予帮助！
合同纠纷
2011-12-06 18:33:58
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