扣除劳动者工资每月不能超过20%的标准

[案情简介]

黄某于1996年4月与某铁路分局机电设备厂签订了无固定期限的劳动合同。根据劳动合同约定，乙方因工作失职给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。1996年5月21日，厂方派黄某去黄山开订货会。5月22日晨，在黄山招待所，黄将用于开会的2万元现金丢失。黄当即报案，但此案一直未破。1997年1月，厂方以黄“保管财务不善，工作严重失职”为由，决定由黄承担赔偿责任，并于1997年3月至6月从申诉人工资中分别扣除240元、320元、219.20元、396.6元，用于丢失现金的赔付。1997年6月申诉人提请仲裁。

[处理结果]

厂方退还多扣黄某1997年3月至6月份的工资共计516元。

[案例评析]

根据《劳动法》第17条的规定，“劳动合同依法订阅即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。”因此，黄某工作失职丢失现金2万元，应按劳动合同的约定承担赔偿责任。另据《工资支付暂行规定》（劳部发[1994]489号）第16条规定，“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分的不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付”。本案中，厂方每月扣除黄某的工资超过了20%的标准，应当依法退还。