劳务报酬和劳动报酬的差异及解析

　　一、劳务报酬和劳动报酬的差异及解析

　　劳务报酬所得是个人独立从事劳务取得的所得，该个人并不在其中任职，只是提供专业服务或是临时性的劳务。劳动报酬也就是工资、薪金所得，是属于非独立个人劳务活动，即在机关、团体、学校、部队、企事业单位及其他组织中任职、受雇而得到的报酬。两者的主要区别在于，前者存在雇佣与被雇佣关系，后者则不存在这种关系。

　　二、单位拒不支付劳动报酬该怎么办

　　1.双方可以先协商。劳动者和用人单位因劳动报酬发生纠纷的，可以先试试找用人单位协商，问清楚具体情况，节省时间跟精力。

　　2.到劳动部门投诉。发现无法和用人单位就劳动报酬进行协商，并且确定用人单位是故意不还的，劳动者可以到当地劳动监察大队、劳动局等举报投诉。

　　3.去申请劳动仲裁。经投诉之后发现用人单位仍拒绝支付的，劳动者可以带着劳动合同还有相关的证据到当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，请求用人单位支付劳动报酬。

　　4.到法院提起诉讼。申请劳动仲裁后，劳动者对仲裁委员会作出的仲裁决定不服的，可以到法院起诉。

　　三、对劳动报酬约定不明确的情况

　　找法网提醒您，对劳动报酬约定不明确的情况解决方式如下：

　　1.用人单位与劳动者可以重新协商。

　　2.协商不成的，适用集体合同的规定。

　　3.没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。

　　4.没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定