1、劳动法中关于计件工资如何支付的问题，如果企业没有按照规定去定额，那是不是员工有权利要求企业定额后再工作。 2、员工患有疾病，工作年限在20年到30年之间，是否可以享受6个月的医疗期，工资按百分之百发放。是否可以享受医疗补助金。 3、上述医疗期的权益，按计件计算工资的员工是否可以享有，工资又是如何计算和发放的。
劳动纠纷
2012-03-06 21:06:15
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可以享受医疗期，根据总工作年限及在本企业的工作年限确定医疗期的长短，医疗期内工资不低于最低工资标准的80%。
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你好,建议委托律师.
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可以享受医疗期。病假工资不得低于最低工资的80%
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