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试岗员工在试岗期被用人单位无故辞退，劳动法对于试岗期的员工权益有保障吗？？

劳动纠纷

2011-12-07 10:33:22

您好，有权要求支付工资。
以及被无故解除的经济补偿。
如需法律帮助或有其它疑问，欢迎来电咨询或当面洽谈。
公司应当说明理由。
你有权获得应得劳动报酬和因无故解除劳动关系的赔偿金。
如需帮助，请来电联系或预约面谈。
可以要求支付工资。
被无故辞退的，该单位需支付薪酬，也可要求该单位支付经济补偿金。
使用期限内提前3日通知后单位可以解除劳动关系
若有疑问欢迎致电咨询

四川天润华邦律师事务所
你好。应当支付试用期的工资。建议来电咨询，我们将为您作全面的解答。
应当支付工资。
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1、不能只约定试用期，否则视为劳动合同。
2、试用期工资不能低于本单位同岗最低档工资或正式工资百分之八十，也不得低于最低工资。
3、试用期的辞退也必须有理由。
所以，应具体分析你的情况，如需进一步咨询请致电。
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