我是公司的HR，一员工因个人原因旷工29天，并且期间没和公司联系，公司也联系不到他，已经严重影响了公司的进度，因为公司决定予以辞退，请问这种个人严重违反公司规定的情况下，予以辞退，需要支付辞退赔偿吗？？？该员工在公司1年半左右，陪得话要赔偿多少？
合同纠纷
2009-09-23 15:51:57
共有3位律师解答
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根据《劳动法》，劳动者主动提出解除劳动关系，或者劳动者有下列情形之一的，用人单位可以不支付经济补偿金：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的。因此，为了解约企业的运营成本，用人单位应当建立健全企业内部的生产经营管理制度，明确劳动纪律，这样在发生劳动纠纷的时候才不至于处于被动地位，同时也尽力争取由劳动者主动提出解除劳动关系。
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可根据规章制度予以开除,应履行告知义务.
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实际操作还要看公司规章制度规定的情况。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
